根據(jù)目前通信運營行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，預(yù)計未來三年里，會得到加薪的通信人有三類：一類是一線的裝移修人員，一類是一線的營業(yè)和客服人員，一類是具備研發(fā)創(chuàng)新能力的技術(shù)人員。其他崗位想加薪的可能性幾乎為0。

　　前兩類是因為年輕勞動力人口在下降，成本上升，不加薪的話越來越難招到人，而且會造成流動性過大，這些直接為客戶服務(wù)的崗位對通信企業(yè)的經(jīng)營和服務(wù)起到?jīng)Q定性作用，必須重視。第三類是因為目前通信公司需要進行內(nèi)部流程和管理創(chuàng)新，以及提升信息化水平，進而提升效率，降低成本，這些沒有技術(shù)和智慧是不行的，只有靠提升待遇才能吸引并留住這類人才。

　　而其他的崗位，并不是說不重要不應(yīng)該加，只是由于國資委對通信公司的人工成本總額管控嚴格，增加的可能性極小，而且隨著行業(yè)競爭加劇，效益下滑，部分非核心崗位還會出現(xiàn)下降的情況，但一線營銷人員總體可以保持平穩(wěn)，業(yè)績優(yōu)秀的員工待遇會大幅提升，業(yè)績不好的恐怕獎金被扣光，只能拿到基本工資了。