據(jù)臺灣媒體報道，春節(jié)過后，進入上班族尋求職涯轉(zhuǎn)換高峰期，中信、保誠、合庫、康健、法國巴黎等土洋壽險公司趁機進場搶電話營銷人才，其中，英國保誠人壽將新增200人，中信、康健也各找100人。

　　合庫人壽目前電銷人員約60席，希望今年可增至100席，除保障底薪2.5萬~3萬元外，亦提供薪資補貼方案、第1年保障特休10天，另享有榮譽假。

　　合庫人壽目前業(yè)務(wù)大多與合庫金控合作，以發(fā)揮金控綜效。合庫人壽表示，為使新進人員順利接軌，提供完善的教育訓練規(guī)劃，并給予合庫金控與數(shù)位行銷的優(yōu)質(zhì)名單來源。去年電銷團隊年資六個月以上的績優(yōu)員工的月收入，可達10萬元以上，資深員工更高達200萬元以上的年收入。

　　中國信托人壽今年除持續(xù)擴大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部隊至3，000人的目標外，也持續(xù)布局電銷通路。中信人壽目前電銷人員席次400人，今年預計再新增100人。

　　保誠人壽電銷通路業(yè)績穩(wěn)坐保誠集團亞洲區(qū)第一名，今年將再招募200位電話行銷人員，提供優(yōu)于勞基法的休假、從新手到晉升主管的一連串專屬職涯培訓課程。

　　保誠人壽總經(jīng)理張鎮(zhèn)坤表示，有別其他業(yè)者，雖然市場充滿挑戰(zhàn)，但保誠電銷依然堅持做銷售醫(yī)療險的專家，透過電話接觸眾多的家庭，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障，避免家庭在生病或醫(yī)療時因經(jīng)濟支出造成財務(wù)困境，保誠電銷七年來照顧著12萬名保戶家庭。

　　康健人壽亦將于農(nóng)歷年后大舉招募至少100位電銷專員。