CTI論壇(ctiforum)5月6日消息（記者 王朱):近年來，易才博普奧持續(xù)推動人才培養(yǎng)與成長平臺的建設(shè)，為具備良好職業(yè)素質(zhì)和工作能力的“人才”提供綠色職業(yè)晉升通道，真正做到唯才是用，不拘一格。

　　易才博普奧博怡項目員工李柯2009年11月6日入職博怡項目，入職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到客戶方和公司同事的認(rèn)可，在2011年度和2012年度“云計劃”培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀，現(xiàn)已晉升為用友項目駐場主管，用友項目入職時間為2013年4月22日。

　　聚水成云，風(fēng)起云涌。針對呼叫中心行業(yè)員工歸屬感差、職業(yè)發(fā)展通道狹窄等問題。易才博普奧基于豐富的人才管理經(jīng)驗，持續(xù)推動“云服務(wù)和人才成長計劃”的開展，旨在建立一線人員發(fā)展與成長平臺，發(fā)掘更多優(yōu)秀的人才進入博普奧人才發(fā)展梯隊，幫助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強對人才的培養(yǎng)，延長和拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，最終建立與項目管理核心要素相匹配的駐場人員崗位、職責(zé)、考核、晉升體系，同時實現(xiàn)形成良性循環(huán)的核心人才梯隊團隊，讓每位員工都能充分發(fā)揮自身的聰明才智，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。