經過幾年的高速發(fā)展，呼叫中心已經步入各行各業(yè)。但是，最重要的并不是建立起呼叫中心所必需的軟硬件設備，而是呼叫中心中最關鍵的生產要素——話務員。只有經常性的培訓才可以提高話務員的服務技能，讓呼叫中心成為“利潤中心”而不是“災難中心”。
　　但是，經常性的離崗培訓對一個繁忙的呼叫中心又是不現實的。而且每一個話務員所要改進的方面各不相同，統一的培訓讓話務員的效果大打折扣。漸漸地，呼叫中心管理者們形成了一個共識：要對話務員進行有針對性地個性化訓練，并且不影響呼叫中心的日常運作。
　　呼叫中心質量管理軟件的出現讓這種個性化在崗培訓成為現實。通過統計話務員的工作成績和監(jiān)控系統匯聚的數據，來分析每一位話務員需要哪方面的培訓。而這些方面的工作呼叫中心質量管理軟件都可以自動生成，并且將統計數據發(fā)送給呼叫中心的管理者。這樣，當話務員在沒有呼叫進入或呼叫呼出時，她所需要的培訓內容就會出現在她的電腦屏幕上。根據統計數據“量身定做”的個性化培訓可以讓話務員迅速改進業(yè)務上的不足，話務員的學習也更有自主性。這樣的培訓更有效地利用了時間，資源，也節(jié)省了大量的培訓費用。
　　呼叫中心質量管理軟件還可以將優(yōu)秀話務員的工作方式記錄下來，作為培訓案例來培訓新的話務員�？梢宰屝略拕諉T更快的掌握與客戶交流的技巧，通過標準化、規(guī)范化的案例學習，話務員可以盡快掌握工作技巧，及時上崗。
　　呼叫中心質量管理軟件的運用，節(jié)省了公司的培訓費用，隨時隨地的對話務員進行不間斷的培訓，可以迅速提升公司呼叫中心的電話服務水平，增強呼叫中心運營商在市場競爭中的優(yōu)勢。

深圳友鄰通訊公司供稿 CTI論壇編輯