當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，人力資源已從傳統(tǒng)的行政職能部門(mén)轉(zhuǎn)變?yōu)楦卟呗孕�、與企業(yè)目標(biāo)直接掛鉤的職能部門(mén)。
許多人力資源部門(mén)將視維協(xié)作解決方案運(yùn)用于人力資源政策管理的各個(gè)層面，包括招聘流程、員工培訓(xùn)流程及員工交流流程。
·人員招聘及培訓(xùn)
求職者無(wú)需長(zhǎng)途奔波即可面對(duì)面交談，視維系統(tǒng)可降低成本、縮短招聘時(shí)間。
·豐富企業(yè)文化
視維協(xié)作解決方案能夠幫助企業(yè)豐富企業(yè)文化，改善員工溝通效率。銷(xiāo)售人員可以方便快捷的在家與客戶(hù)聯(lián)系。
·人才開(kāi)發(fā)和保留
遠(yuǎn)程教育為企業(yè)提供了一個(gè)跨越地域限制的高質(zhì)量學(xué)習(xí)環(huán)境。借助各類(lèi)培訓(xùn)課程，員工能夠有效提高個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備和技能，大大降低了資金、時(shí)間花費(fèi)。
應(yīng)用價(jià)值
·豐富企業(yè)文化
·信息有效傳達(dá)廣播
·縮短和改善招聘流程
·增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部交流溝通
·提高企業(yè)生產(chǎn)力
