關于創(chuàng)新的體會
2002/11/19
什么叫做全員SBU呢?在集團提出這個全員發(fā)展的觀點時,我對著海爾報,讀了一遍又一遍,腦子里就是不能完全理解這個詞的真正意思,我想:咱們公司怎么會提出這么深奧的詞語給我們的呢?
在慢慢地接觸及其它中心人員在創(chuàng)新問題上的討論、認識,對于這個詞也漸漸有所認識,從而自己也朝這方面進行努力。如何使自己成為一個創(chuàng)新的主題呢?創(chuàng)新并非是發(fā)現(xiàn)一個大的問題去解決,而是要在我們每天的工作中,即使是一個微不足道的問題,只要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),去解決,同樣可以在工作中創(chuàng)新,成為創(chuàng)新的主體。
在我們的工作中,可能很多人會為了應付工作而工作,而不是去想如何將工作做到位,想一些更好的方法讓工作開展起來更加得心應手。也有這么一種情況就是,我們對于自己的工作缺乏熱情,沒有最大的發(fā)揮自己的主動性,那么再多的創(chuàng)新點子也發(fā)掘不出來。就我個人而言,作為中心的一名服務推,我認為如何使咨詢員的服務質量提高,如何保證使線路暢通,這是一個非常關鍵的問題。要使這些目標得以實現(xiàn),并能使工作效率得到提高,方法更加合理,在工作中要善于發(fā)現(xiàn)中心存在的問題,提高每個人的積極性,中心的成績,不是單憑主管、服務推及信息推就能開展出來的,更主要的還是要每位咨詢員的配合,而作為管理的人員,要發(fā)揮咨詢員的主動性,起到一個引導、促進的作用,讓其能認識到自己也是有很多優(yōu)勢的。讓她們發(fā)揮主人翁的精神,使中心的每一員都能真正的成為SBU。
海爾廣州電話服務中心 盧小紅
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